近日，The Athletic發(fā)表專題文章，分析了曼聯(lián)反復(fù)出現(xiàn)的“臨時(shí)主帥循環(huán)”現(xiàn)象，TA通過梳理索爾斯克亞、卡里克等人執(zhí)教案例，總結(jié)出在曼聯(lián)擔(dān)任過渡主帥的生存法則——既要迅速贏得比賽穩(wěn)定軍心，又需在懷舊情緒與長遠(yuǎn)規(guī)劃間找到平衡。這一模式不僅為即將上任的卡里克提供了一份實(shí)用指南，更折射出俱樂部后弗格森時(shí)代長期存在的困境。
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定義，一位臨時(shí)主帥上任時(shí)俱樂部往往處于動蕩之中，他最不需要的就是任期伊始戰(zhàn)績便螺旋下滑，讓危機(jī)感持續(xù)蔓延。</p><p>當(dāng)索爾斯克亞在2018年12月接替穆里尼奧時(shí)，球隊(duì)士氣低落。球員們已厭倦了穆里尼奧的戰(zhàn)術(shù)和尖銳風(fēng)格，需要一個(gè)能讓他們重新感覺良好的人。索爾斯克亞做到了這一點(diǎn)，他不僅憑借更溫和的個(gè)性，更用成績說話。定下基調(diào)的是首戰(zhàn)客場5-1大勝卡迪夫城，那是索爾斯克亞前17場比賽中取得的14場勝利之一。期間還有兩場平局，唯一的失利是歐冠16強(qiáng)戰(zhàn)首回合輸給巴黎圣日耳曼——而曼聯(lián)次回合在法國逆轉(zhuǎn)晉級。</p><p>這種“新帥紅利”并未永遠(yuǎn)持續(xù)，但當(dāng)時(shí)的感覺確實(shí)很好。</p><p><br/>不可為：在新聞發(fā)布會上口無遮攔<br/></p><p>曼聯(lián)已經(jīng)受夠了那些在媒體面前言辭犀利、宛如重拳出擊的主教練，其中一位的言論最終成為阿莫林（他曾暗示自己的陣容是曼聯(lián)歷史最差）被解雇的前奏。</p><p class=)
說道。</p><p><br/>不可為：既不忘歷史，亦不沉溺其中<br/></p><p>弗萊徹表示他在接受臨時(shí)職位前給弗格森打了電話，這并不令人驚訝，但仍顯示出俱樂部對過去的眷戀有多深，而相關(guān)人士仍然對這位前主帥尊崇有加。</p><p>然而，重新強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀和進(jìn)攻足球這些口號并非壞事，哪怕只是為了安撫球迷群體。吉格斯和索爾斯克亞上任時(shí)都說過不少這樣的話。</p><p>顯然，如果你能讓一支曼聯(lián)隊(duì)踢出昔日球隊(duì)那種勤奮拼搏、銳意進(jìn)攻的足球，那就更好了。但同樣重要的是要記住，曼聯(lián)必須構(gòu)建新的未來，而本賽季剩余時(shí)間的目標(biāo)是在本賽季缺席后重新獲得歐戰(zhàn)資格。</p><p>從這個(gè)意義上說，對卡里克的任命，需要超越僅僅提供一塊懷舊的“安慰毯”。</p><p>【上咪咕獨(dú)家看英超】</p></td>
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