日前，北京國安敲定蒙哥馬利出任新帥，就差周金輝簽字官宣，新帥已提前深度參與引援工作的?；仡欉^往十年，國安更換了15主帥，平均每年一換，如此動蕩程度在中超獨一檔。那么，為何會出現(xiàn)這種情況呢？
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績的容忍度極低。近十年間，除了施密特執(zhí)教時期拿下一座足協(xié)杯冠軍（本賽季代理主帥帶隊足協(xié)杯奪冠），球隊其余賽季均顆粒無收，一旦聯(lián)賽開局不順或關(guān)鍵戰(zhàn)役失利，主教練便成為首要 “背鍋俠”。這種 “唯成績論” 的考核邏輯，完全無視足球運動的發(fā)展規(guī)律 —— 新帥構(gòu)建戰(zhàn)術(shù)體系、磨合陣容至少需要1-2個賽季，而國安往往不給教練足夠的時間沉淀，動輒中途換帥 “救火”，反而讓球隊戰(zhàn)術(shù)斷層、陣容動蕩，陷入越換越差的怪圈。</p><p class=)
流” 風格，但實際選帥卻缺乏連貫性：從施密特的高壓逼搶，到熱內(nèi)西奧的務(wù)實反擊，再到塞蒂恩的傳控實驗，每任主帥都帶來截然不同的戰(zhàn)術(shù)理念，球員需要不斷適應(yīng)新體系，根本無法形成戰(zhàn)術(shù)傳承。更關(guān)鍵的是，新帥往往伴隨著大規(guī)模陣容調(diào)整，導致球隊每年都處于 “重新磨合” 狀態(tài)，難以積累戰(zhàn)斗力。此次蒙哥馬利偏好直接簡明的打法，與國安傳統(tǒng)技術(shù)流風格存在差異，若未來戰(zhàn)績波動，恐怕又會重蹈前任覆轍。</p><p class=)
劃出發(fā)穩(wěn)定團隊，這種被動的決策邏輯進一步加劇了帥位的動蕩。</p><p class=)
與 “缺乏專業(yè)規(guī)劃” 的管理。若不解決成績考核短視、管理架構(gòu)混亂、戰(zhàn)術(shù)路線搖擺的深層問題，即便蒙哥馬利上任并提前參與引援，也未必能打破帥位動蕩的魔咒。</p><p>（羅掌柜）</p></td>
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